在无合同的情况下，认定劳动关系和劳务关系需要综合考虑多个方面。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、结论前置
- 劳动关系认定：若双方主体符合劳动关系要求，存在明确的隶属关系，劳动报酬支付具有规律性，且劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，同时用人单位承担劳动风险并受国家法律法规严格干预，则更可能构成劳动关系。
- 劳务关系认定：若双方主体多样，不存在隶属关系，劳动报酬支付方式灵活，劳动者自行承担风险，且国家干预程度较小，则更可能构成劳务关系。
二、详细分析
主体资格
- 劳动关系：一方必须是用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方是劳动者。例如，一家公司雇佣了一名员工，双方即构成劳动关系的主体。
- 劳务关系：主体不确定，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。例如，一名自由职业者（如摄影师）为一家公司提供拍摄服务，双方即构成劳务关系的主体。
隶属关系
- 劳动关系：存在明显的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理、指挥和监督。例如，员工需按时上下班，遵守公司的考勤制度。
- 劳务关系：双方为平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务者只需按约定完成工作任务。例如，摄影师只需按照公司的要求完成拍摄任务，无需遵守公司的其他规章制度。
劳动报酬支付
- 劳动关系：劳动报酬具有规律性，通常按月以工资形式支付，且不得低于最低工资标准。例如，员工每月固定日期收到工资，且工资数额相对稳定。
- 劳务关系：报酬支付方式灵活，可按小时、按天、按项目等方式支付，支付时间也不固定。例如，摄影师完成拍摄任务后，根据双方约定的报酬标准一次性收取费用。
劳动风险承担
- 劳动关系：劳动者在工作过程中发生工伤等职业风险，由用人单位承担责任，并需缴纳社会保险。例如，员工在工作过程中受伤，公司需承担医疗费用和工伤赔偿。
- 劳务关系：提供劳务者在工作过程中受到损害，一般由双方根据各自过错承担相应的责任。例如，摄影师在拍摄过程中受伤，若因自身过错导致，则需自行承担部分或全部责任。
工作内容性质
- 劳动关系：劳动者的工作内容通常是用人单位业务的组成部分。例如，员工的工作内容是公司日常运营的一部分。
- 劳务关系：提供劳务者的工作内容往往是临时性、一次性或特定的事务，不一定是用人单位业务的核心组成部分。例如，摄影师的工作内容是为公司拍摄一次宣传活动，该活动并非公司日常运营的一部分。
参考凭证（根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》）
- 工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录；
- 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等身份证明证件；
- 劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
三、实际应用指导
在实际操作中，应综合考虑上述多个因素，并结合具体证据进行判断。例如，可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在；或者收集报酬支付记录、工作任务完成情况等证据来证明劳务关系的存在。
四、建议与提醒
- 对于劳动者：在无合同的情况下工作，应尽可能保留与用人单位相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的权益。
- 对于用人单位：规范用工行为，及时签订劳动合同，明确双方权利义务，是避免此类争议的有效措施。同时，在雇佣自由职业者或临时工时，也应签订书面协议，明确工作内容、报酬支付等事项。
如有具体案例或情况需要分析，请详细描述，以便进行更具针对性的判定和建议。