结论：年休假是按照工作日来计算的，通常不包括周末和法定节假日。因此，年休假跨周六日时，这两天不会计入年休假天数内。
详细分析
年休假天数的计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。这里的“天数”指的是工作日天数，明确排除了国家法定休假日和休息日（即周六、周日）。
休息日不计入年休假：
- 在计算年休假天数时，若休假期间包含了周六或周日，这些休息日不会被计入年休假的总天数中。例如，若职工从周五开始休假至下周一，虽然自然日数为4天，但实际年休假天数仅为中间的2个工作日。
年休假与周末及法定节假日的连贯休假：
- 职工可以通过巧妙安排，将年休假与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。如职工在周五申请年休假，紧接着就是周末，这样可以形成一个小长假。但需要注意的是，即使年休假期间包含了周末或法定节假日，这些日子也不会减少职工应享受的年休假天数。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排在一个年度内，也可以分段安排，但一般不跨年度进行。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的支付实际上是额外支付的两倍工资，因为职工在正常工作期间已经获得了基本工资。
举例说明
假设小张每年有10天的年休假，他从9月26日（周二）开始休年休假，到10月7日结束。期间，9月28-29日（周六、周日）和10月5-6日（周六、周日）为休息日。在计算小张实际的年休假天数时，需要将这4个休息日剔除。因此，小张的实际年休假天数为10天（即9月26日、27日，30日，以及10月1-4日，7日），虽然他一共休息了12个自然日。
特殊情况说明
- 虽然法规规定了年假的基本原则，但具体的休假安排还可能受到公司规章制度的影响。有些公司可能会有特殊规定，允许员工将年假与周末或法定节假日相连，以形成更长的连续休息时间。但这种做法并非普遍适用，而是取决于具体的地方性法规或公司政策。
- 因此，为了确保自己的年假权益得到准确保障，建议员工在申请年假前仔细查阅所在地的相关法律法规和公司规章制度，或者直接向我咨询。
综上所述，年休假跨周六日时，这两天不会计入年休假天数内。职工在享受年休假时，应确保其权益得到充分保障，即休假天数不被休息日和节假日所占用，并且享有与正常工作期间相同的工资收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。