目前是允许老师返聘的，但具体返聘情况需根据相关法律法规及学校规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
返聘的合法性：
- 我国法律并未禁止退休教师返聘。退休教师作为具有完全民事行为能力的自然人，在退休后仍然享有劳动的权利，可以与用人单位（如学校）协商一致，建立劳务关系，继续从事教学工作。
返聘协议的性质：
- 返聘协议通常被视为劳务合同，而非劳动合同。因为退休教师已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者，所以返聘协议不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是受《民法典》等民事法律法规的规范。
二、学校规定层面
学校自主权：
- 学校作为用人单位，有权根据自身的办学需要、师资力量等因素，决定是否返聘退休教师。如果学校认为返聘退休教师有利于提升教学质量、弥补师资不足等，可以与退休教师协商返聘事宜。
返聘条件与待遇：
- 学校通常会根据退休教师的年龄、健康状况、教学经验等因素，设定返聘条件。同时，返聘教师的待遇（如薪酬、福利等）也可能与在职教师有所不同，具体由学校与返聘教师协商确定。
三、实际操作层面
返聘流程：
- 如果学校决定返聘退休教师，通常会与退休教师签订返聘协议，明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等事项。返聘协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的合法权益得到保障。
注意事项：
- 返聘教师在返聘期间应当遵守学校的规章制度，履行教学职责，保证教学质量。同时，学校也应当为返聘教师提供必要的工作条件和保障，确保返聘教师能够顺利开展教学工作。
四、特殊情况考虑
年龄与健康状况：
- 虽然法律并未对返聘教师的年龄作出明确限制，但学校在返聘时通常会考虑退休教师的年龄和健康状况。如果退休教师年龄过大或健康状况不佳，可能会影响其教学能力和工作效果，因此学校可能会谨慎考虑返聘事宜。
政策变化：
- 需要注意的是，教育政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，学校在返聘退休教师时，应当关注相关政策的变化，确保返聘行为符合政策要求。
总结与建议：目前是允许老师返聘的，但具体返聘情况需根据相关法律法规及学校规定来确定。如果你作为退休教师有意返聘，或者学校有意返聘退休教师，建议双方充分协商，明确返聘条件、待遇等事项，并签订返聘协议以保障双方的合法权益。如果你在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。