您好，关于事业单位公休休假的计算，这主要涉及到带薪年休假、病假、探亲假、婚假、产假及丧假等多个方面，下面我将为您详细解读：

一、带薪年休假

1. 享受条件：只要您在事业单位连续工作满1年以上，就可以享受带薪年休假。

2. 休假天数：

   • 工作满1年但不满10年的，年休假为5天；
   • 工作满10年但不满20年的，年休假为10天；
   • 工作满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

3. 不享受年休假的情形：如果您享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，以及根据工作年限请病假达到一定天数的，将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：单位应尽量安排您享受年休假，可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度。如果因工作需要不能安排您休假，且您同意的话，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含了单位已支付的正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是日工资的200%。

二、病假

在病假期间，单位应按规定支付您病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短则根据您的实际参加工作年限和本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。

三、探亲假

如果您与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么您可以享受探亲假。探望配偶的，每年一次，假期30天；未婚职工探望父母的，原则上每年一次，假期20天，或者两年一次，假期45天；已婚职工探望父母的，每四年一次，假期20天。探亲假期是包括公休假日和法定节日的，另外还会根据路程远近给予路程假。

四、婚假

按照法定结婚年龄结婚的，您可以享受3天婚假。如果双方不在一地工作，还可以根据路程远近另给路程假。婚假是包括公休假和法定假的，如果您在探亲假期间结婚，是不会再另外给假的。

五、产假

女职工生育可以享受98天产假，产前可以休假15天。如果难产，会增加15天产假；如果生育多胞胎，每多一个婴儿会增加15天产假。此外，符合规定生育子女的夫妻还可以获得延长生育假的奖励，具体天数根据地区政策而定。男方则享有7到30天不等的护理假。

六、丧假

如果您的直系亲属死亡，您可以根据情况获得3天丧假。如果双方不在一地工作或者需要在外地料理丧事，还会另给路程假。丧假和路程假期间，您的工资是照发的，但是车船费等需要自理。

综上所述，事业单位的公休休假制度是非常完善的，涵盖了职工在各类情况下的休假需求。单位应严格遵守相关规定，合理安排您的休假，确保您的身心健康与工作生活的平衡。如果您在休假过程中遇到任何问题或者疑问，都可以随时向单位的人事部门或者相关部门进行咨询和反映。