结论前置：劳动仲裁本身不会影响你领取失业金，关键在于你是否符合领取失业金的法定条件。只要满足相关条件，即使在劳动仲裁期间，你也可以依法申领失业保险金。

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。在劳动仲裁情境下，若你因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。相反，如果你主动辞职并申请劳动仲裁，且没有其他非个人原因导致失业的情况，那么你可能不符合这一条件。

3. 已进行失业登记并有求职要求：你需要在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

二、劳动仲裁与失业金领取的关系

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突。在劳动仲裁期间，只要你满足上述领取条件，就可以依法申领失业保险金。劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，但这并非绝对，需具体情况具体分析。

三、申请失业金的流程

在劳动仲裁期间，若你满足领取条件，可按以下流程申请失业金：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

四、注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限根据你缴纳失业保险费的年限确定。
2. 积极求职：在领取失业保险金期间，你应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业保险金的必要条件之一。
3. 及时通知：若你重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。否则，可能会面临法律责任。

五、特殊情况下的建议

• 如果你在劳动仲裁期间不确定自己是否符合领取失业金的条件，可以先咨询当地社保经办机构或公共就业服务机构，了解具体的政策和要求。
• 如果你的劳动仲裁案件涉及复杂的法律问题或争议较大，建议你在申请失业金的同时，继续推进劳动仲裁程序，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁本身不会影响你领取失业金，关键在于你是否符合领取条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。