为了上班进入厂区大门骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于摔伤是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，或是否符合其他特定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤
- 情形描述：若员工在上班时间内，因工作需要（如搬运货物、交接工作等）骑电动车进入厂区大门，并在此过程中摔伤，且该行为与工作职责直接相关，那么这种情况应认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作受伤
- 情形描述：若员工在上班前或下班后，骑电动车进入厂区大门进行与工作紧密相关的预备活动（如准备工具）或收尾工作（如归还设备）时摔伤，同样符合工伤认定条件。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故
- 情形描述：虽然员工是在上班途中，但若其骑电动车在厂区内行驶（如从厂外停车场骑至厂区大门），并遭遇非本人主要责任的交通事故导致摔伤，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，因为“上下班途中”通常指的是从居住地到工作地或反之的途中，而厂区内行驶可能不完全符合这一定义。但如果厂区较大，且员工需从厂外停车场骑电动车进入，且事故发生在合理的时间和路线内，仍有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
不属于工伤的情形
因个人原因导致摔伤
- 情形描述：如果员工骑电动车摔伤是由于自己注意力不集中、操作不当、嬉戏打闹或违反安全规定等个人行为所致，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
- 法律依据：工伤认定要求伤害与工作有直接关联，个人原因导致的伤害不符合这一条件。
故意行为导致的伤害
- 情形描述：若员工为了骗取工伤赔偿或其他目的，故意制造摔伤事故，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
- 法律依据：故意行为导致的伤害不符合工伤认定的诚实信用原则。
因打架、喝酒等原因摔伤
- 情形描述：如员工因参与打架斗殴、醉酒等违法违纪行为导致摔伤，同样不符合工伤认定条件。
- 法律依据：这些行为违反了法律法规和厂区规定，与工作无直接关联。
其他注意事项
- 及时申请与举证：如果遇到可能构成工伤的情况，员工应及时收集相关证据（如现场照片、视频、交警部门的事故认定书等），并按照当地社保部门的要求和程序进行工伤认定申请。
- 工伤保险缴纳情况：申请工伤认定的前提是单位已经为员工缴纳了工伤保险。如果单位未缴纳工伤保险，员工将无法享受工伤保险待遇，但仍可通过其他法律途径维护自己的权益。
总结与建议：为了上班进入厂区大门骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果摔伤与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么应认定为工伤。员工应了解自己的权益和申请流程，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。