劳务派遣公司不续签劳动合同，一般需要提前通知，但具体是否需要提前通知以及提前多久通知，需根据劳动合同的约定和当地法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳务派遣公司与被派遣劳动者在劳动合同中明确约定了合同到期不续签时的通知期限，那么双方应当遵循这一约定。例如，合同中可能规定，合同到期前30天，任何一方如不打算续签，需书面通知对方。

2. 当地法律法规的规定：

   • 在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，需要参考当地的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然并未直接规定劳务派遣合同不续签时的具体通知期限，但通常要求用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循一定的程序，包括提前通知劳动者。
   • 具体到劳务派遣的情况，虽然直接的法律条文可能未明确提及通知期限，但劳务派遣单位作为用人单位，在处理与被派遣劳动者的劳动关系时，应遵循劳动合同法的基本原则和规定，包括提前通知的义务（如果当地有具体规定的话）。例如，某些地区可能规定，用人单位在合同到期前需提前一定天数（如30天）通知劳动者是否续签。

3. 实际操作中的建议：

   • 为了避免法律纠纷和保障劳动者的权益，劳务派遣公司最好在劳动合同到期前，根据合同约定或当地法律法规的要求，提前通知被派遣劳动者是否续签。
   • 如果劳务派遣公司决定不续签，除了提前通知外，还应按照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务派遣公司因特殊原因（如劳动者严重违反公司规章制度等）需要立即解除劳动合同，那么可能不需要提前通知。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并且劳务派遣公司需要承担相应的举证责任。

总结与建议： 劳务派遣公司在不续签劳动合同时，最好根据劳动合同的约定和当地法律法规的要求，提前通知被派遣劳动者。如果合同或法律没有明确规定通知期限，建议劳务派遣公司出于人性化管理和避免法律纠纷的考虑，提前一个合理的时间（如30天）通知劳动者。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。