针对您提出的“如果公司辞退哺乳期妇女怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退哺乳期女职工，需依法承担经济赔偿责任。

二、赔偿标准与计算

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退哺乳期女职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例说明：若女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若女职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 此外，若用人单位未支付哺乳期女职工应享受的生育津贴或哺乳期工资，也需依法进行赔偿。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，并考虑产假天数；哺乳期工资损失则赔偿至哺乳期满。

三、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 哺乳期女职工在遇到辞退情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

2. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金和其他应得权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，哺乳期女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他应得权益。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 哺乳期女职工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
• 在与用人单位协商或申请仲裁、提起诉讼时，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高维权效率和成功率。

综上所述，如果公司辞退哺乳期妇女且无法定理由，需依法支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可能涉及生育津贴和哺乳期工资的赔偿。哺乳期女职工应充分了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。