离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要书面证明，对于劳动者的再就业以及申领失业保险待遇等方面都具有至关重要的作用。关于离职证明中必须包含的信息，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，以及结合实践中的相关要求，以下是一些必须写明的关键内容：
劳动合同期限：离职证明中应当明确写明劳动者与原用人单位签订的劳动合同的起始和终止日期，这是证明劳动关系存在及持续时间的重要依据。
解除或终止劳动合同的日期：这是离职证明中的核心信息之一，它标志着劳动者与原用人单位劳动关系的正式终结。无论是双方协商一致解除劳动合同，还是因各种原因终止劳动合同，都应当明确写明具体的日期。
工作岗位：离职证明中应当写明劳动者在原用人单位所担任的工作岗位，这有助于新用人单位了解劳动者的职业背景和工作经验。
在本单位的工作年限：这是反映劳动者在原用人单位服务时间的重要信息，对于评估劳动者的忠诚度和稳定性具有重要意义。
除了上述必须包含的信息外，离职证明还应当保持客观、中立，不得包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的描述。例如，离职证明中不应写明“劳动者违反诚实信用原则”或“双方无任何劳动纠纷”等可能引发争议的内容，除非这些内容已经得到劳动者的明确确认，并且与实际情况相符。
此外，用人单位在出具离职证明时，应当及时、不得附加条件，并且不得利用离职证明来要求劳动者放弃相关权利。劳动者在收到离职证明时，应当仔细核对其中的内容，确保信息的准确性和完整性。如果发现离职证明中存在错误或遗漏，有权要求原用人单位进行更正或补充。
综上所述，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要法律文件，必须包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。同时，用人单位在出具离职证明时应当遵循法律法规的规定，确保离职证明的客观性和准确性。