结论概述：编制教师辞职直接走人，是否会扣档案，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多种因素，包括辞职程序是否合法合规、学校的管理规定以及双方协商的结果等。
详细分析：
辞职程序的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
- 如果编制教师未按照法定程序提前通知学校，而是直接走人，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，学校有权根据内部管理规定或劳动合同中的约定，采取相应的措施，包括但不限于扣留档案、要求赔偿损失等。
学校的管理规定：
- 学校作为用人单位，通常会制定一系列内部管理规定，包括员工辞职、档案转移等方面的规定。
- 如果学校的管理规定中明确规定了员工辞职时需按照一定程序办理档案转移手续，而编制教师未遵守这些规定，学校可能会依据规定扣留档案。
双方协商的结果：
- 在实际操作中，很多情况下学校与员工之间会就辞职事宜进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果编制教师与学校能够就辞职事宜达成一致意见，包括档案转移等事项，那么学校通常不会扣留档案。
法律建议：
- 遵守法定程序：编制教师在辞职时，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知学校，并办理好相关离职手续。
- 了解学校规定：在辞职前，编制教师应详细了解学校的管理规定，特别是关于辞职和档案转移方面的规定，以确保自己的权益不受损害。
- 积极协商：如果与学校在辞职事宜上存在分歧，编制教师应积极与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
可能后果：
- 如果编制教师直接走人且未按照法定程序和学校规定办理辞职手续，学校可能会扣留档案，这将对教师的未来就业和职业发展造成不利影响。
- 学校还可能根据内部管理规定或劳动合同中的约定，要求编制教师赔偿因违法解除劳动合同而给学校造成的损失。
总结与进一步行动建议：
编制教师在辞职时，应务必遵守法定程序和学校规定，积极与学校进行协商，以确保自己的权益不受损害。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。