当月底老板没有按时发放工资时，作为劳动者，您完全有权利去询问并维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对策略，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、主动沟通询问

1. 直接与老板或财务部门联系：

   • 您可以首先尝试与老板或财务部门进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式询问工资未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

2. 记录沟通内容：

   • 无论是面对面沟通还是通过其他方式，都建议您记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。
   • 如果可能的话，保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音，这些都可以作为后续维权的证据。

二、了解原因并协商解决方案

1. 询问具体原因：

   • 在沟通时，明确询问工资未发放的具体原因，是因为公司资金周转问题，还是其他特殊情况。
   • 了解原因后，您可以根据实际情况与老板协商一个具体的发放时间或解决方案。

2. 提出合理诉求：

   • 如果老板给出了延迟发放工资的理由，但您认为这个理由不合理或无法接受，您可以提出自己的合理诉求，如要求尽快发放工资或给予一定的补偿。

三、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，需要携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等相关证据材料。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资，甚至加付赔偿金。

2. 利用工会资源：

   • 如果您的单位设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其协助解决工资问题。
   • 工会作为职工权益的代表，有责任帮助职工与用人单位协商，争取合法权益。

四、考虑法律程序

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
   • 仲裁委员会将受理并审理案件，作出裁决。对裁决不服者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足您的诉求或对裁决不满，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分证据证明拖欠工资的事实及相关情况。
   • 人民法院将依法审理并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

五、关键提醒

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好工作证据和欠薪证明，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据是维权成功的关键。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过诉讼时效可能导致权益无法得到法律保护。

综上所述，面对老板月底不发工资的情况，您应首先尝试与老板沟通询问原因并协商解决方案；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、利用工会资源等行政救济途径寻求帮助；必要时可启动法律程序进行维权。在整个过程中，保留证据、及时行动至关重要。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题。