关于劳动合同到期后对于不满意的员工不续签合同是否需要支付经济补偿金的问题，结论如下：
若公司维持或提高原劳动合同条件而员工选择不续签：
- 在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。因为公司已经履行了提供合理续约条件的义务，员工的拒绝是基于其个人选择，与公司无关。例如，原工资待遇为每月5000元，公司提出以每月6000元续签，但员工因个人原因（如离职创业、回老家发展等）拒绝续签，此时公司无需承担经济补偿责任。
若公司降低原劳动合同条件导致员工不续签：
- 若公司在劳动合同到期时提出的续签条件低于原合同（例如降低薪资、改变工作岗位至不利条件等），且因此导致员工不同意续签，那么公司应当依据相关法律法规向员工支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止雇主通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。
详细分析：
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金的金额计算基于劳动者在本单位的工作年限。具体为：每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿；对于工作满六个月但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
特殊情况：
- 如果员工在公司连续工作满十年等符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，公司需支付赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。
法律背景与建议：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同终止时能够得到应有的经济补偿。
建议：
- 在劳动合同到期前，公司应提前与员工沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。
- 若公司决定不续签或降低续签条件，应确保符合相关法律法规的规定，并准确计算经济补偿金的金额。
- 员工也应了解自己的合法权益，确保在劳动合同终止时得到应有的经济补偿。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。
综上所述，劳动合同到期后对于不满意的员工不续签合同是否需要支付经济补偿金，取决于公司提出的续签条件是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。公司应严格遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益，同时也应明确员工在不同情况下的权利和义务。