关于公司入职要求军训是否合理的问题，这主要取决于军训的性质、目的以及是否与劳动合同或公司规章制度相符合，同时也要考虑是否违反了相关法律法规。以下是我为您提供的详细分析：
一、军训的性质与目的
军训通常被视为一种入职培训或团队建设活动，旨在通过军事化的训练方式，增强员工的纪律性、团队协作能力和身体素质。如果军训是作为公司文化的一部分，且目的是为了提升员工的整体素质和团队协作能力，而非作为入职的硬性条件或筛选手段，那么这种军训在一定程度上是可以被接受的。
二、与劳动合同及公司规章制度的关系
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了入职需要参加军训，且军训内容、时间、地点等均已明确，那么员工应当遵守这一约定。但前提是，这种约定必须合法、合理，且不违反相关法律法规。
公司规章制度：如果军训是公司规章制度的一部分，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意遵守，那么军训也是合理的。
三、法律法规的考量
平等就业原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果军训被用作筛选员工的手段，且对某些群体存在不公平的歧视，那么这种军训就可能违反了平等就业的原则。
试用期解除劳动合同的合法性：虽然您提供的参考信息主要讨论了试用期解除劳动合同的合法性，但这也提醒我们，公司在管理员工时，包括入职培训（如军训）在内，都必须严格依法合规。如果军训被用作试用期解除劳动合同的借口，且公司无法证明员工在军训中存在不符合录用条件的具体事实，那么这种解除劳动合同的行为就可能构成违法。
培训成本的承担：根据人社政策的相关提示，员工培训成本一般应由用人单位承担。如果军训被视为一种培训，且公司要求员工自行承担军训费用，那么这种做法就可能违反了相关规定。
四、建议
了解军训的具体内容和目的：在入职前，您可以向公司了解军训的具体内容、时间、地点以及目的，以便判断其是否合理。
审查劳动合同和公司规章制度：仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于入职培训（如军训）的条款，确保自己的权益不受侵害。
咨询专业人士：如果您对军训的合理性存在疑问，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
综上所述，公司入职要求军训是否合理，取决于军训的性质、目的以及是否与劳动合同或公司规章制度相符合，同时也要考虑是否违反了相关法律法规。在做出决定前，建议您充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。