您好，关于您提出的“工作时间宿舍受伤工伤认定要件”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤认定的核心要素主要包括“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”。针对您提到的在宿舍受伤的情况，我们可以从以下几个方面来分析：
一、工作时间的认定
根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，工作时间不仅限于法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间或用人单位规定的工作时间，还包括完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间，以及加班时间。如果您在宿舍受伤的时间属于上述范畴，即您是在执行工作任务或加班过程中受伤，那么这一时间要素就满足了工伤认定的条件。
二、工作场所的认定
工作场所的认定相对复杂一些，它通常指的是与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。对于宿舍是否属于工作场所，这需要根据具体情况来判断。如果宿舍是用人单位为职工提供的，且职工在宿舍内进行与工作相关的活动（如加班、准备工作资料等），那么宿舍在一定程度上可以视为工作场所的延伸。然而，如果宿舍仅仅是职工的私人休息空间，且受伤时并未从事与工作相关的活动，那么宿舍可能就不被视为工作场所。
三、因工作原因的认定
因工作原因的认定是工伤认定的关键。它要求职工履行工作职责与其所受伤害之间存在因果关系。如果您在宿舍受伤是因为执行工作任务（如加班完成项目、准备第二天的工作资料等）导致的，那么这一伤害就与工作原因有关。但如果受伤是因为个人原因（如私自活动、疏忽大意等）导致的，那么这一伤害就不符合工伤认定的条件。
四、其他注意事项
工伤认定申请：如果您认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应及时向所在用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出申请；如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。请确保这些材料的真实性和完整性。
工伤认定时限：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。
综上所述，工作时间宿舍受伤是否构成工伤，需要综合考虑工作时间、工作场所和因工作原因三个要素。如果您认为自己的受伤符合这些条件，建议及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。