结论前置：厂里不给工资时，员工不能擅自搬厂里的东西。这种行为不仅违法，而且无法真正解决问题，反而可能带来更大的法律风险和麻烦。

详细分析：

1. 法律风险：

   • 侵犯财产权：厂里的财物属于工厂所有，员工无权私自处置。搬走厂里财物以抵偿工资，实质上是对工厂财产权的侵犯，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成盗窃罪或职务侵占罪，如果数额较大，将面临刑事责任。
   • 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。员工应通过合法途径追讨工资，而非采取非法手段。

2. 实际影响：

   • 损害个人职业形象：搬走厂里财物的行为会严重损害员工的职业形象和声誉，对未来的职业发展产生负面影响。
   • 加剧劳资矛盾：这种行为可能加剧工厂与员工之间的矛盾和冲突，不利于问题的解决和双方关系的修复。
   • 无法有效维权：搬走厂里财物并不能真正解决工资问题，反而可能使员工失去通过合法途径维权的机会。

3. 合法维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与工厂进行协商，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 建议：在面对工厂拖欠工资的情况时，员工应保持冷静和理性，切勿采取过激或不合法的行为来应对。相反，应通过上述合法途径来维护自己的权益。同时，也提醒所有劳动者，在维护自身权益的同时，要遵守法律法规，尊重他人的合法权益。

总之，面对工厂拖欠工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益，擅自搬厂里的东西不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入更严重的法律困境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。