物业扣工资属于违法行为，你有权要求物业足额支付工资，并可通过合法途径维权。以下是具体分析：

1. 物业扣工资的合法性分析
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位（包括物业）必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非存在以下法定情形，否则物业无权扣工资：

   • 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 劳动者违反规章制度，但需满足两个条件：规章制度经过民主程序制定并公示、扣款金额合理且不违反法律强制性规定；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
     若物业无法证明扣款符合上述情形，则属于违法行为。

2. 维权步骤与建议

   • 第一步：与物业协商
     要求物业出具书面扣款通知，明确扣款原因、依据及金额。若物业拒绝提供或理由不成立（如“考核不达标”“服务态度差”等主观评价无制度依据），可直接提出异议。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。监察部门会介入调查，责令物业限期整改并补发工资。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张物业支付被扣工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。
     
   • 第四步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 注意事项

   • 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等材料，这是维权的关键；
     
   • 避免冲动离职：若物业以扣款为由逼迫离职，切勿主动辞职，否则可能丧失经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）；
     
   • 集体维权：若多名同事被扣款，可联合起来共同投诉或仲裁，效率更高。

总结：物业扣工资需有合法依据，否则你完全可以通过协商、投诉、仲裁等途径追回。若需进一步帮助（如起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我咨询具体操作。