家暴告诫书本身不会直接影响高管的就业，但在特定情况下可能间接产生影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、家暴告诫书的性质与影响范围

家暴告诫书是公安机关对家庭暴力行为人进行教育、警示的一种行政措施，它并不等同于刑事处罚或行政处罚，不会留下犯罪记录或行政处罚记录。因此，从法律层面讲，家暴告诫书本身不会直接限制或禁止个人从事任何职业，包括高管职位。

二、家暴告诫书可能产生的间接影响

1. 企业背景调查：

   • 在高管等高级职位的招聘过程中，企业往往会进行更为严格的背景调查。虽然家暴告诫书不是犯罪记录，但如果企业在背景调查中得知应聘者有家暴行为并受到了告诫，可能会对应聘者的道德品质、职业操守等方面产生质疑，从而影响录用决策。

2. 公众形象与声誉：

   • 高管作为企业的代表，其公众形象和声誉对企业至关重要。如果家暴行为被曝光，尤其是通过媒体或社交网络等渠道广泛传播，可能会对应聘者的公众形象造成负面影响，进而影响其职业发展和就业机会。

3. 行业自律与监管：

   • 某些行业或领域可能对从业人员的道德品质、职业操守等方面有更高的要求，并制定了相应的自律规范或监管措施。如果家暴行为被认定为违反这些规范或措施，可能会对应聘者的从业资格或职业发展产生限制。

三、应对建议

1. 积极改正行为：

   • 如果收到了家暴告诫书，应深刻反思自己的行为，积极改正错误，避免再次发生家暴行为。这有助于维护个人形象和声誉，减少对企业背景调查和公众形象的不利影响。

2. 主动沟通解释：

   • 在求职过程中，如果企业询问到家暴告诫书的情况，应主动沟通解释，说明自己已经认识到错误并积极改正，同时表达自己对未来职业发展的积极态度和决心。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果家暴行为已经构成了犯罪或违反了相关法律法规，应寻求法律帮助，积极应对法律后果。同时，也可以咨询专业律师，了解如何维护自己的合法权益和减少不利影响。

总结来说，家暴告诫书本身不会直接影响高管的就业，但在企业背景调查、公众形象与声誉以及行业自律与监管等方面可能产生间接影响。因此，建议收到家暴告诫书的人积极改正行为、主动沟通解释并寻求法律帮助，以减少不利影响并维护自己的职业发展。如果你还有其他关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，可以直接向我咨询。