结论：公司请了事假后，是否还有年假，这主要取决于公司的规章制度以及员工的工作年限和已休假期情况，一般情况下，事假与年假并不冲突，员工在请了事假后，如果符合年假条件，仍然有权享受年假。

详细分析：

1. 年假的法定基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体年限和年假天数由条例明确规定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 事假与年假的关系：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况，而年假是员工根据工作年限和法律规定享有的休息权利。两者在性质上并不冲突，事假并不影响员工年假的享有。
   • 然而，具体是否能在请事假后继续享受年假，还需参考公司的规章制度。有些公司可能会规定，在特定情况下（如员工已请较长事假），可能会影响年假的享受或安排。但这样的规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括关于假期的规定。但这些规定必须符合法律法规的要求，不能剥夺员工的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了事假与年假的关系，且该规定不违反法律法规，那么员工在请事假后是否还能享受年假，就需按照公司规章制度执行。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请事假前，最好先了解公司的规章制度，特别是关于假期的部分，以明确自己请事假后是否还能享受年假。
   • 如果公司规章制度中关于事假与年假的规定存在模糊或不合理之处，员工可以向公司人力资源部门或工会提出咨询或建议，以维护自己的合法权益。
   • 如果员工认为公司的规章制度违反了法律法规，或者公司在执行规章制度时存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 员工在请事假后是否还能享受年假，主要取决于公司的规章制度以及员工的工作年限和已休假期情况。
• 建议员工在请事假前，先了解并确认公司的相关规章制度，以确保自己的权益不受损害。
• 如有任何疑问或争议，员工应及时向公司咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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