医院确实有劳动法保护，医护人员的各项权益均受到《中华人民共和国劳动法》的全面保护。以下从多个角度为您详细解析：

一、劳动关系的确认

医院作为事业组织，与医护人员之间通过签订劳动合同或存在事实劳动关系等方式建立劳动关系。一旦劳动关系确立，医护人员的权益便受《劳动法》的严格保护。这涵盖了从招聘到离职的整个职业生涯过程，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。

二、工作时间与休息休假

根据《劳动法》及相关规定，医院应原则上实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度。对于无法完全按照标准工时执行的岗位（如急诊、值班等），医院可申请不定时工作制或综合计算工时工作制，但必须确保医护人员的休息时间得到充分保障。此外，医护人员还享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。

三、劳动报酬

《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着医护人员的工资、奖金、津贴等收入应依法得到保障，任何克扣、拖欠行为都是违法的。医院支付的工资不得低于当地最低工资标准，且应以货币形式按月支付给医护人员。

四、劳动安全卫生

针对医护人员在工作中可能面临的感染等风险，医院必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是《劳动法》对医护人员职业健康的重要保障，也是医疗机构应尽的法律责任。医院还应定期对医护人员进行劳动安全卫生教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。

五、平等就业与非歧视

《劳动法》还明确规定了用人单位不得因劳动者是医护人员等原因而歧视劳动者，在招聘、晋升等方面应给予平等机会。这确保了医护人员在职业发展上不受不公平待遇，能够基于自己的能力和表现获得应有的晋升机会。

六、特定行业法规的补充保护

除了《劳动法》外，医疗卫生行业还有《中华人民共和国执业医师法》《护士条例》等法律法规对医务人员的执业规范、职业发展等作出专门规定。这些规定与《劳动法》相互补充，共同构成了保护医护人员合法权益、规范行业秩序的法律体系。

七、劳动争议处理

当医护人员的合法权益受到侵害时，他们可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动争议。医院应建立健全的员工投诉处理机制，及时响应并处理医护人员的投诉与建议，确保他们的权益得到保护。

总结与建议：

医院确实有劳动法保护，医护人员的各项权益均受到法律的全面保障。作为医护人员，您应了解自己的权益和义务，并在必要时运用法律武器维护自己的合法权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。