劳动仲裁官司对律师的要求是否高，这并非一个绝对的问题，而是取决于案件的具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 案件复杂程度：

   • 如果劳动争议涉及多种法律关系和复杂的法律问题，比如竞业限制纠纷、工伤赔偿中的责任划分等，这些案件往往需要律师具备深厚的法律功底和丰富的实践经验，能够准确剖析案情，为当事人制定切实可行的仲裁策略。在这种情况下，对律师的要求自然较高。
   • 相反，如果案件事实清楚、法律关系简单，如明确的工资拖欠案件，劳动者若能够自行说明情况并理解相关法律规定，那么对律师的专业要求就相对较低。

2. 证据收集与整理：

   • 证据是劳动仲裁的关键。若劳动者自行收集证据面临重重困难，或者用人单位拒绝提供关键证据，这就需要律师凭借其专业的调查取证能力和法律手段，有效收集并整理证据，确保其在仲裁过程中的证明力。这种情况下，律师的专业技能和经验就显得尤为重要。
   • 如果证据收集相对容易，且劳动者能够自行整理，那么对律师的这一方面要求就相对较低。

3. 仲裁经验：

   • 劳动仲裁程序繁琐，规则严格。对于初次接触仲裁的劳动者来说，很容易因不熟悉流程而错失良机。律师熟悉整个仲裁流程和规则，能够指导当事人顺利完成各个环节，避免因程序问题而影响案件结果。因此，在缺乏仲裁经验的情况下，聘请有经验的律师是明智的选择。
   • 如果劳动者对仲裁流程有一定了解，或者能够通过自学和咨询来掌握，那么对律师的这一方面要求就相对较低。

4. 争议金额大小：

   • 当劳动争议涉及的金额较大时，如高额经济补偿金、工伤赔偿等，聘请律师的经济价值凸显。律师的专业服务可能帮助当事人争取到更多权益，从经济角度来看具有极高的性价比。在这种情况下，对律师的专业能力和经验要求较高。
   • 如果争议金额较小，劳动者可能更倾向于自行处理，以节省律师费用。

综合建议：

• 在案件复杂、证据收集困难、缺乏仲裁经验或争议金额较大的情况下，聘请律师能够显著提高胜诉率和赔偿金额，是值得考虑的选项。
• 在案件简单明了、证据收集容易、对仲裁流程有一定了解且经济条件有限的情况下，劳动者也可选择自行参与仲裁，通过自学和咨询来维护自身权益。但无论选择何种方式，都应充分了解劳动仲裁的相关法律规定和流程，确保自己的权益得到有效保障。

如果你正面临劳动仲裁官司，不确定是否需要聘请律师，或者对案件有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。