劳动仲裁申请中不能随意写“个人原因”作为争议事由，主要原因在于这可能影响仲裁请求的合法性和合理性，进而影响仲裁结果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 仲裁请求的合法性：

   • 劳动仲裁的目的是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。因此，仲裁请求必须基于具体的劳动法律关系和事实，明确指出用人单位的违法行为或违约行为。
   • 如果仅以“个人原因”作为争议事由，而没有具体说明用人单位的违法行为或违约行为，那么仲裁请求可能缺乏法律依据，难以得到仲裁委员会的支持。

2. 仲裁请求的合理性：

   • 仲裁请求不仅需要合法，还需要合理。即请求的内容应当与争议的事实和法律关系相符合，且请求的金额或方式应当合理。
   • “个人原因”这一表述过于模糊，无法准确反映争议的具体情况和劳动者的实际损失。因此，以“个人原因”作为争议事由，可能导致仲裁请求被认为不合理，从而不被支持。

3. 举证责任的影响：

   • 在劳动仲裁中，劳动者需要承担举证责任，即提供证据证明自己的主张。如果以“个人原因”作为争议事由，劳动者可能难以提供有效的证据来支持自己的主张。
   • 例如，如果劳动者主张因用人单位的原因导致自己离职，并要求支付经济补偿金，那么劳动者需要提供证据证明用人单位存在违法行为或违约行为。如果仅以“个人原因”离职，则无法提供这样的证据，从而可能承担举证不能的不利后果。

4. 仲裁结果的预期：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，通常对仲裁结果有一定的预期。如果以“个人原因”作为争议事由，由于缺乏法律依据和合理性，仲裁结果可能不符合劳动者的预期。
   • 例如，劳动者可能期望获得经济补偿金或赔偿金等，但由于以“个人原因”作为争议事由，这些请求可能得不到支持。

建议：

• 在申请劳动仲裁时，劳动者应当明确争议的具体事由和法律依据，提供充分的证据来支持自己的主张。
• 避免使用模糊、不明确的表述，如“个人原因”等，以免影响仲裁请求的合法性和合理性。
• 如果对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

示例： 假设劳动者因用人单位未按时支付工资而离职，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。在仲裁申请中，劳动者应当明确指出用人单位未按时支付工资的违法行为，并提供相关证据（如工资条、银行转账记录等）来支持自己的主张。而不是简单地以“个人原因”离职作为争议事由。

总之，劳动仲裁申请中不能随意写“个人原因”作为争议事由，而应当明确争议的具体事由和法律依据，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。