您好，关于您提出的“顺丰离职以后离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是您的合法权益，也是顺丰作为用人单位应尽的法定义务。

一、离职证明的开具时间

离职证明应当在您与顺丰解除或终止劳动合同的同时开具。如果您已经离开单位，顺丰可以通过书面通知的方式，告知您前来领取离职证明。

二、离职证明的内容要求

离职证明应当采取书面形式，并包含以下内容：

1. 劳动合同期限：即您与顺丰签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您与顺丰劳动关系正式结束的日期。
3. 工作岗位：您在顺丰担任的具体职位。
4. 在本单位的工作年限：即您在顺丰工作的总时长。

法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，顺丰在开具离职证明时，无需对您的离职原因进行具体描述。

三、离职证明的领取与签收

在领取离职证明时，您应当确保有签收记录。这是为了保护您的权益，避免今后因离职证明未出具而产生的纠纷。如果顺丰未向您出具离职证明，您有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求顺丰开具离职证明。

四、离职证明的重要性

离职证明对于您来说非常重要，它不仅是您与顺丰劳动关系终结的书面凭证，还是您进行失业登记、享受失业待遇、再次求职等的重要依据。因此，请您务必妥善保管离职证明。

五、特殊情况处理

如果您在离职时，顺丰以未办理工作交接、双方存在劳动争议等为由拒绝开具离职证明，这是不合法的。根据法律规定，出具离职证明与办理工作交接是并行条款，并未设置前后顺序。同时，双方存在劳动争议也并非拒绝开具离职证明的合法抗辩理由。

综上所述，顺丰在您离职时有义务为您开具离职证明，并确保离职证明的内容符合法律要求。如果您在领取离职证明过程中遇到任何问题，可以及时向顺丰的人力资源部门或相关负责人反映，并寻求解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。