结论前置：面对雇主未按约定时间（20号）发放工资的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

1. 初步沟通与了解原因：

   • 首先，建议您与雇主或公司的人力资源部门进行友好沟通，询问工资未按时发放的具体原因。有时候，可能是由于银行系统故障、财务流程延误等临时性问题导致的。通过沟通，您可以更准确地了解情况，并判断是否需要进一步采取行动。

2. 发送书面催款函：

   • 如果沟通无果或雇主未能提供合理解释，您可以考虑以书面形式向雇主发送催款函。催款函应明确指出工资未按时发放的事实，要求雇主在合理期限内（如3-5个工作日）支付工资，并保留好发送催款函的证据，如邮件记录、短信通知等。这有助于在后续的法律程序中证明您的主张。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付。因此，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动关系证明、工资数额及应发时间等证据材料。劳动监察大队将对公司进行调查，并依法作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察大队处理后雇主仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

5. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果雇主未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律背景与建议：

• 工资是劳动者劳动的直接回报，雇主有义务按时足额支付。如果雇主拖欠工资，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了相关法律法规的规定。
• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的劳动关系和工资数额。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以随时向我咨询相关法律问题）。

可能法律后果：

• 如果雇主在收到催款函或劳动行政部门的责令后仍未支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
• 如果您申请劳动仲裁并获得胜诉裁决，雇主必须履行裁决结果，否则将面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

总之，面对雇主拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。