您好，关于“超龄劳动者”的年龄范围，这通常指的是超过法定退休年龄的劳动者。在我国，法定退休年龄是根据相关法律法规规定的，一般男性为60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁（具体以当地政策为准）。当劳动者达到或超过这个年龄后，如果仍然被用人单位招用，并受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么他们就被视为超龄劳动者。

此外，对于已经符合规定提前退休的劳动者，如果他们在退休后被用人单位再次招用，也同样适用关于超龄劳动者的相关规定。

为了保障超龄劳动者的合法权益，我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的内容。这些规定充分体现了对老年劳动者的特殊保护，确保他们的劳动价值得到充分尊重。

如果您或您身边的人有关于超龄劳动者权益保障的具体问题，比如劳动报酬支付、工伤认定等，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供详细、准确的解答。