结论：试用期领导未签字的情况下擅自不上班是否算旷工以及工资如何计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 关于是否构成旷工

   • 若公司规章制度明确规定试用期请假或离职需领导签字，且员工未履行手续擅自离岗：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。此时，擅自不上班可能被认定为旷工，公司有权按规章制度处理（如警告、扣薪甚至解除合同）。
   • 若公司无相关制度或制度未明确规定：需结合实际情况判断。若员工已通过口头、邮件等方式向领导或HR说明情况（如请假、离职），且公司未明确拒绝，则可能不构成旷工；但若完全未沟通即离岗，仍可能被认定为旷工。
   • 特殊情况：若员工因公司未提供劳动条件（如未安排工作、未发放工资等）被迫离岗，可能不构成旷工，但需保留证据（如沟通记录、公司违约证明等）。

2. 关于工资计算

   • 若构成旷工：公司可按规章制度扣减旷工期间的工资（如按日薪的200%-300%扣减），但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若不构成旷工：公司应按实际出勤天数支付工资。若员工已提供劳动（如部分天数到岗），公司需支付对应工资；若完全未到岗且无合法理由，公司可能无需支付工资。
   • 试用期工资底线：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：

• 员工角度：
  1. 提前与公司沟通请假或离职事宜，尽量通过书面形式（如邮件、微信）留存证据；
  2. 若公司未签字导致无法正常离职，可向公司发送书面通知（如EMS）明确离职意愿及最后工作日；
  3. 若被扣工资，可要求公司出具扣款依据，并保留工资条、考勤记录等证据。
• 公司角度：
  1. 完善规章制度，明确试用期请假、离职流程及旷工处理规则；
  2. 对员工离岗行为及时书面回应（如同意请假、要求返岗或解除合同）；
  3. 扣减工资时需符合法律规定，避免因违法扣薪引发劳动争议。

若您有进一步的具体情况（如公司制度内容、沟通记录等），可随时向我咨询，我会结合细节为您分析。