带薪休假（年休假）的天数主要是按照职工的累计工龄来计算，而非仅看进厂时间（即在当前单位的工作时间）。以下是详细分析：

1. 年休假计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是享受年休假的基本条件，但年休假天数的确定则依据职工的累计工龄。
   • 累计工龄是指职工自参加工作以来的总工作时长，包括了在所有用人单位的工作经历，而不仅限于当前单位的工作时间。

2. 年休假天数具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 新入职员工年休假计算：

   • 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：若某职工在6月1日入职新单位，且其累计工龄已满1年不满10年，那么该职工在新单位当年度剩余的日历天数为214天（从6月1日至12月31日）。按照折算方法，该职工当年度应享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天，由于不足1整天，因此该职工在新单位当年度不享受年休假。但次年，该职工即可根据累计工龄享受完整的5天年休假。

4. 年休假安排与补偿：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
   • 单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议：

• 年休假是职工的重要权益之一，其计算依据主要是职工的累计工龄。单位在安排年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。
• 职工也应了解自己的年休假权益，包括年休假的计算依据、天数规定以及安排与补偿方式等。若单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。