关于醉驾入刑是否必须开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据公职人员的具体身份以及他们是否因醉驾被判刑来综合判断。

首先，对于行政机关公务员来说，如果因醉驾构成危险驾驶罪并被法院判处刑罚，那么根据《行政机关公务员处分条例》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，他们将会被给予开除处分。这是因为醉驾属于刑事犯罪，公务员一旦涉罪，就面临着严格的纪律处分。

其次，对于事业单位工作人员，情况则略有不同。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，如果事业单位工作人员被依法判处刑罚，他们将会受到降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，如果被依法判处有期徒刑以上刑罚，或者是由行政机关任命的事业单位工作人员被判刑，那么他们将会被给予开除处分。这意味着，如果普通事业单位工作人员醉驾仅被判处拘役，可能不会直接导致开除公职，但仍然会受到其他严厉的处分。

再来看国有企业员工，他们的处理则主要取决于企业内部的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位“可以”解除劳动合同。这里的“可以”赋予了用人单位一定的自主权，意味着国有企业可以根据实际情况选择是否解除与因醉驾被判刑员工的劳动合同。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果公职人员仅涉嫌醉驾，但并未被法院最终判决有罪，那么他们不会因此被开除公职。此时，单位可能会根据内部规定进行其他形式的处理，如警告、记过等。同时，对于非公职人员的劳动者，如私营企业员工，他们若因醉驾被判刑，虽然不直接涉及开除公职的问题，但用人单位仍有可能依据劳动合同和内部规章制度来解除劳动合同或采取其他相应措施。

综上所述，醉驾入刑是否必须开除公职，并没有一个固定的答案。它取决于公职人员的具体身份、是否因醉驾被判刑以及单位的具体规定。因此，我建议所有公职人员及广大驾驶员都要严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和家庭带来不可挽回的损失。同时，用人单位也应加强员工教育和管理，确保员工遵守法律法规，共同维护社会的和谐稳定。