您好，关于年休假是否适用时效以及法院对此的判决情况，我可以为您详细解答。

首先，年休假是职工的法定权利，这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。对于年休假工资的争议，它并不属于劳动报酬争议，而是属于福利待遇争议。因此，其仲裁时效应为1年。这意味着，如果您认为公司未支付您应得的未休年休假工资，您需要在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日起1年内申请仲裁。

接下来，我结合一个具体案例来进一步说明。在岳阳市云溪区人民法院审理的一起劳动纠纷中，原告小甲认为他入职多年来未享受年休假，因此要求公司支付未休年休假工资。法院经审理认为，小甲工作期间公司未安排其休年休假，亦未支付未休年休假工资。由于年休假可由用人单位跨一个年度集中安排，所以劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。小甲于2022年10月提起劳动仲裁，其主张2021年之前的未休带薪年休假工资已超过1年仲裁时效，法院不予支持。但其2021年、2022年的未休带薪年休假工资诉请，未超过一年仲裁时效，因此法院判决公司支付小甲相应的未休年休假工资。

此外，我还想补充一些关于年休假的重要信息。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。

最后，如果您在离职时当年度未安排职工休满应休年休假的，单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

综上所述，年休假工资的争议适用1年仲裁时效，且职工在享受年休假方面享有法定权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。