结论前置：工作时间得脑梗是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。一般情况下，脑梗作为自身疾病不被直接认定为工伤；但在特定条件下，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可能被视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 脑梗通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。
   • 如果脑梗是由员工自身的健康问题（如高血压、高血脂等基础性疾病）引发，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重，那么在工作时间发生脑梗通常不会被认定为工伤。

2. 特定条件下的工伤认定（视同工伤的情形）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发脑梗并满足上述条件（即当场死亡或在48小时内抢救无效死亡），那么这种情况将被视同为工伤。
   • 这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 其他不构成工伤的情形说明：

   • 除了上述视同工伤的情形外，《工伤保险条例》还规定了其他视同工伤的情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。但这些情形与工作中突发脑梗无关。

4. 工伤认定程序与异议处理：

   • 如果员工或其近亲属认为脑梗属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。
   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。
   • 如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

建议与总结：

• 对于员工来说，如果工作时间突发脑梗，应立即就医并保留好相关医疗证明和费用票据。同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求。
• 对于用人单位来说，应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。在员工突发疾病时，应积极协助员工进行工伤认定申请，并提供必要的支持和帮助。
• 工作时间得脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况、相关法律法规以及工伤认定程序进行综合判断。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。