结论：劳动纠纷案已经申请强制执行后还能“上诉”这一说法其实存在一些概念上的混淆。在劳动纠纷案件中，通常所说的“上诉”和“强制执行”是两个不同的法律程序阶段，它们各自有不同的目的和适用条件。下面我将从几个角度详细解释这个问题。
上诉与强制执行的基本概念
- 上诉：是当事人对一审法院作出的判决或裁定不服，在法定期限内请求上一级法院对案件进行重新审理的法律程序。上诉的目的是为了改变一审的判决或裁定结果。
- 强制执行：是当一方当事人不履行生效法律文书（如判决书、裁定书）确定的义务时，另一方当事人可以向法院申请，由法院依法采取强制措施，迫使被执行人履行义务的法律程序。强制执行的目的是实现法律文书所确定的权利。
为什么申请强制执行后还能“上诉”的误解可能产生
- 在实际操作中，当事人可能对法律程序的理解不够准确，将“申请再审”或“提出执行异议”等程序与“上诉”混淆。实际上，在判决生效后，如果当事人认为判决有错误，通常应该通过申请再审来寻求救济，而不是上诉。同时，在执行过程中，如果当事人对执行行为有异议，可以提出执行异议，但这也不是上诉。
- 另一种可能是，当事人在一审判决后未及时上诉，判决生效后申请了强制执行，但在执行过程中发现了新的证据或认为原判决存在错误，此时他们可能误以为可以通过“上诉”来纠正，实际上应该通过申请再审或其他合法途径。
申请强制执行后，当事人应如何寻求法律救济
- 如果认为原判决有错误：当事人可以在判决生效后六个月内（具体期限可能因地区而异）向上一级法院申请再审。再审程序是对原判决的重新审查，如果再审法院认为原判决确有错误，会裁定撤销或变更原判决。
- 如果对执行行为有异议：当事人可以在执行过程中向执行法院提出书面异议。执行法院会在收到异议后十五日内进行审查，并作出裁定。如果当事人对裁定不服，还可以向上一级法院申请复议。
特殊情况下的“上诉”
- 在极少数情况下，如果案件在执行过程中出现了新的法律事实或法律关系变化，导致原判决无法继续执行或需要变更执行内容，此时可能需要通过新的诉讼程序来解决。但这种情况下的“诉讼”并不是对原判决的上诉，而是基于新事实或新法律关系提起的独立诉讼。
建议：如果您在劳动纠纷案件中已经申请了强制执行，但认为原判决有错误或对执行行为有异议，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和程序。同时，也请您注意法律程序的时效性和规定，以免错过寻求法律救济的最佳时机。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。