工厂破产时，高管的法律处理方式主要取决于其具体行为及法律责任，以下是详细分析：

1. 高管个人债务处理
   高管作为自然人，若存在个人债务（如担保债务、民间借贷等），需按《企业破产法》第113条规定的清偿顺序参与分配。若高管同时是股东且未履行出资义务，管理人有权追缴其未缴出资用于清偿债务。

2. 高管职务行为的法律责任

   • 破产清算责任：根据《企业破产法》第125条，若高管因怠于履行义务导致企业破产，或实施虚假陈述、隐匿财产等行为，可能被法院宣告破产并承担民事赔偿责任；构成犯罪的（如《刑法》第162条妨害清算罪），将面临刑事处罚。
     
   • 忠实勤勉义务：高管需证明在破产前已尽到合理管理职责，否则可能因违反《公司法》第147条被追究责任。例如，若存在低价转让资产、偏袒性清偿等行为，管理人可申请撤销并追回财产。

3. 劳动合同终止与补偿
   工厂破产导致劳动合同终止时，高管可依据《劳动合同法》第44条、第46条获得经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但若高管同时是控股股东或实际控制人，可能因“恶意破产”被限制补偿。

4. 特殊情形处理

   • 关联交易追责：若高管通过关联交易损害工厂利益，管理人可依据《企业破产法》第36条行使撤销权，追回财产并要求赔偿。
     
   • 董事高管责任险：若工厂投保了相关保险，高管可能通过保险获得部分赔偿，但需以保险合同约定为限。

建议行动：

• 高管应主动配合管理人工作，提交财务资料、合同等文件，避免被认定为“妨碍清算”。
  
• 若存在潜在责任风险，可提前咨询律师评估行为合法性，必要时通过和解或赔偿降低损失。
  
• 关注破产程序进展，及时行使债权人或职工代表的表决权（如适用）。
  

如有具体情境或需要进一步分析，可直接向我说明细节。