结论：在公司的组织架构中，监事、董事和经理通常不能由同一人担任。这一规定主要基于公司治理结构的规范性和有效性考虑，旨在确保权力分立与制衡，防止权力滥用和利益冲突。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事、高级管理人员不得兼任监事。这里的“高级管理人员”包括公司的经理、副经理、财务负责人等。因此，从法律层面明确禁止了监事与经理（作为高级管理人员的一种）的身份重叠。
职责差异与独立性：
- 董事：负责公司的经营决策，制定战略方向，进行日常运作和管理，代表股东利益，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
- 监事：承担监督职责，确保董事、高级管理人员依法履行职责，遵守法律法规和公司章程，维护公司及股东的合法权益。这包括检查公司财务、监督履职情况等。
- 经理：作为高级管理人员，负责执行公司的决策，管理公司的日常运营，实现经营目标。
董事、监事和经理的职责明确区分，体现了公司治理中的权力分立与制衡原则。若同一人同时担任这些职务，将破坏这种制衡机制，导致监督形同虚设。
利益冲突与道德风险：
- 若同一人同时担任董事、监事和经理，将可能导致严重的利益冲突和道德风险。该人在参与决策的同时又需进行监督，可能因个人利益的驱使而无法保持监督的客观性和公正性，从而损害公司和股东的利益。
特殊情况下的例外：
- 尽管一般情况下董事、监事和经理不能由同一人担任，但在某些小型公司或特殊情况下，经过公司章程的特别规定和相关程序的合法批准，也可能存在例外。然而，这属于特殊情形，必须满足特定的条件和程序，并确保监督机制的有效运行，以防止权力滥用和利益冲突。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和监管。
法律建议：
- 遵守法律规定：公司应严格遵守《中华人民共和国公司法》的相关规定，确保董事、监事和经理的职务分离，以维护公司治理结构的合理性和有效性。
- 完善公司章程：在公司章程中明确规定董事、监事和经理的职责和权限，以及他们之间的相互关系，以确保公司治理的透明度和稳定性。
- 加强监督机制：建立健全的监督机制，确保监事能够独立、有效地履行监督职责，防止权力滥用和利益冲突。
可能后果：
- 若公司违反法律规定，让同一人同时担任董事、监事和经理，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、整改等。
- 这种行为还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展和股东利益。
综上所述，从规范公司治理结构、保障公司及股东利益的角度出发，通常不建议也不允许同一人同时担任监事、董事和经理。公司应严格遵守相关法律法规，建立健全的公司治理结构。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。