关于公司原因辞退员工时年假如何计算的问题，核心结论如下：

1. 年假天数的基本确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是计算年假补偿的基础。

2. 未休年假的补偿计算：

   • 合法辞退情况：若公司合法辞退员工，且员工有未休年假，公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。但需注意，这300%中已包含了员工正常工作期间的工资，因此实际上公司需额外支付的是200%的日工资。日工资收入的计算方法为：月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资）÷21.75天。若员工当年度未休年假天数经折算后不足1整天，公司无需支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：未休年假的折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 违法辞退情况：若公司违法辞退员工，除需按上述标准支付未休年假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 协商一致解除合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，且由公司提出，需按上述方法计算和支付未休年休假工资报酬。若员工主动提出解除劳动合同，且公司不存在违法违规等导致员工解除合同的情形，同时员工未提出休年休假的请求，公司可以不支付未休年休假工资报酬。
   • 职工自愿放弃年休假：若公司已安排员工年休假，但员工因个人原因书面提出不休，公司可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。
   • 特定情况下的年休假剥夺：若员工已依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假、病假达到一定天数（如事假累计20天以上且不扣工资，病假根据工作年限不同有相应的累计天数要求），则员工不再享受当年的年休假。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，被违法辞退时还有5天年休假未休。

• 未休年假补偿金额计算：（8000÷21.75）×5×200% ≈ 3678.16元（额外支付部分）。
• 违法辞退的赔偿金计算：4（工作年限，满3年8个月按4年算）×8000 = 32000元。
• 因此，该员工总共可获得：3678.16元（未休年假补偿）+ 32000元（违法辞退赔偿金）= 35678.16元。

建议与总结： 公司在处理辞退员工时的年假补偿问题，应严格遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，建议公司在日常管理中完善年休假制度，合理安排员工休假，以避免因未休年假而产生的补偿纠纷。若公司在处理具体案件时有疑问，可直接向我咨询，我会根据员工的实际情况和辞退的合法性进行具体分析，并提供专业的法律建议。