企业退休职工返聘是一个涉及多个方面的问题，包括返聘的流程、法律关系、薪酬待遇以及工作过程中的权益保障等。以下是对这些问题的详细解答：

一、返聘流程

企业退休职工返聘通常需要经过一定的审批流程，这主要取决于具体的单位规定和地区政策。以虹口区教育系统为例，退休人员返聘须先后经过单位审批和区级审批（备案）。具体流程可能包括：

1. 单位审批：

   • 制定内部管理制度，明确返聘岗位申请流程。
   • 聘任委员会对返聘人选进行考核，包括资格、退休身份、身体状况、证书真实性等。
   • 领导班子集体研究确定返聘对象及薪酬等事项。

2. 区级备案审批（根据退休人员身份分类审批）：

   • 专业技术岗退休人员：签协议后一定工作日内报相关部门备案。
   • 管理/工勤岗位退休人员：需经过多级审核，包括教育局、分管区长、区人社局等，完成后才可聘任。
   • 领导岗位退休人员：按特定管理监督实施细则执行。

二、法律关系

退休返聘人员与用人单位之间不再构成劳动合同法律关系，而是劳务合同关系。这是因为退休人员已经办理了退休手续，享受养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间签订的“劳动合同”实质上为劳务合同，依法应适用民法典相关规定处理。

三、薪酬待遇

关于退休返聘人员能否享受“同工同酬”的问题，这主要取决于劳务合同中的约定。虽然劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，双方一般会约定提供劳务内容、劳务费计算标准等。因此，退休返聘人员与劳动者获得的报酬并不一定相同。不过，退休返聘人员也有权依法获取报酬，其报酬水平应由双方根据劳务合同的内容协商确定。

四、工作过程中的权益保障

1. 人身损害赔偿：退休返聘人员在执行工作任务时发生人身损害，虽然不能申请工伤鉴定，但可以根据民法典的相关规定予以处理。具体来说，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 特殊情况下的工伤保险待遇：如果退休返聘人员达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。另外，如果招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也应适用《工伤保险条例》。

五、建议

对于企业退休职工返聘问题，建议退休人员和用人单位在返聘前充分沟通，明确双方的权利和义务，签订详细的劳务合同。同时，用人单位应建立健全内部管理制度，规范返聘流程，确保返聘工作的合法性和合规性。退休人员也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。