“提前30天带通知金”这一说法其实涉及的是劳动合同解除时的一个特定概念，更准确的表述应该是“代通知金”。下面我将为您详细解释这一概念：

代通知金的定义：

代通知金并非法律中的专有名词，但它确实与《中华人民共和国劳动合同法》紧密相关。它指的是，在特定情况下，用人单位依据该法第四十条的规定解除劳动合同时，如果未按照法律要求提前三十日以书面形式通知劳动者，那么用人单位需要额外支付给劳动者相当于该劳动者一个月工资的款项，这就是所谓的“代通知金”。

代通知金的性质和属性：

1. 非独立补偿项目：代通知金并非一种独立的补偿项目，而是用人单位在特定情形下单方解除劳动合同时，因未履行法定的预告义务（即提前三十日书面通知）而产生的一种替代性给付责任。

2. 替代性质：它的功能是替代法定的“提前三十日书面通知期”。用人单位可以选择“提前三十日通知”，也可以选择“立即解除+支付代通知金”。

3. 额外属性：代通知金是在依法应当支付的经济补偿金（通常所说的“N”）之外另行支付的，共同构成实践中俗称的“N+1”补偿模式中的“+1”部分。

代通知金的适用情形：

代通知金的适用情形主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的第一至第三款项，包括：

1. 医疗期满解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作。

2. 不能胜任工作解除：劳动者被证明不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后，再次被证明不能胜任工作。

3. 客观情况重大变化解除：出现客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原劳动合同无法继续履行，且与劳动者协商未能达成一致。

代通知金的计算标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，代通知金的标准为解除前上一个月的工资标准，而非前12个月平均工资。这里的“工资”指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

常见问题与误区：

1. 并非所有解除都有代通知金：代通知金仅与《劳动合同法》第四十条绑定，其他解除情形如协商一致解除、劳动者被迫解除、过失性辞退等，无需支付代通知金。

2. 代通知金与经济补偿金不能相互替代：依据第四十条解除劳动合同时，经济补偿金是法定必须支付的，而代通知金是否支付取决于单位是否履行提前通知义务。

3. 代通知金不是赔偿金：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿，而代通知金是合法解除前提下因未提前通知而产生的程序性补偿。

综上所述，“提前30天带通知金”实际上是指用人单位在特定情况下解除劳动合同时，因未提前三十日书面通知劳动者而需额外支付的一个月工资，即代通知金。希望这一解释能帮助您更好地理解这一概念。