关于经济补偿金标准是否包含加班费的问题，这确实是一个涉及法律法规和司法实践的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等在内的。从这一层面理解，加班工资作为工资的一部分，理论上应被纳入经济补偿金的计算范围。

二、司法实践中的差异

然而，在实际司法实践中，不同地区对于经济补偿金是否包含加班工资存在不同的理解和做法：

1. 包含加班工资的观点：

   • 在一些地区，如上海，司法实践中倾向于认为经济补偿金的计算基数应包含加班工资。这是因为加班工资是劳动者额外付出劳动所获得的报酬，属于劳动者的应得工资，因此应被纳入经济补偿金的计算。

2. 不包含加班工资的观点：

   • 而在另一些地区，如江苏、北京等，司法实践中则一般认为经济补偿金的计算基数不包含加班工资。这是因为经济补偿金的设立主要是为了补偿劳动者在正常工作情况下的劳动贡献，而加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此不应被纳入经济补偿金的计算。

三、特殊情况与合同约定

除了地区差异外，经济补偿金是否包含加班工资还可能受到劳动合同约定和当地特殊规定的影响。如果劳动合同中有明确约定经济补偿金的计算基数不包含加班工资，或者当地有特殊规定明确排除了加班工资，那么在实际操作中就需要遵循这些约定和规定。

四、操作建议

由于经济补偿金是否包含加班工资在不同地区和不同情况下存在差异，因此在实际操作中，我建议您：

1. 咨询专业律师：在处理涉及经济补偿金计算的法律问题时，最好咨询当地的专业律师，以获取针对您个人情况的准确指导和帮助。

2. 了解当地规定：在解除或终止劳动合同时，了解并遵守当地的法律法规和司法实践，确保经济补偿金的计算准确无误。

3. 保留相关证据：在计算经济补偿金时，保留好相关的工资单、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，经济补偿金标准是否包含加班费并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况、当地规定以及司法实践来综合判断。希望我的解答能对您有所帮助。