针对您提出的“公职人员怀孕期间可以被调动吗”这一问题，我们可以从法律法规的角度进行详细解答。

首先，结论前置：在怀孕期间，公职人员（同样作为劳动者）的工作岗位原则上不能被随意调动，特别是不能因此降低其工资待遇或给予不利的工作条件。这一原则与普通企业职工的权益保护是一致的。

接下来，我们详细解读相关法律依据：

1. 调岗需协商一致： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括工作岗位）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果单位想要调动怀孕公职人员的工作岗位，必须与其本人达成一致，并签订书面的变更协议。

2. 调岗条件限制： 即便双方协商一致可以调岗，单位也不能通过调岗来损害怀孕公职人员的合法权益。例如，不能将其调到工作强度更大、工作环境更恶劣或工资待遇更低的岗位。这样的调岗行为违反了保护女职工孕期权益的法律精神。

3. 合理调岗情形： 如果怀孕公职人员因身体原因确实不能适应原劳动，单位应基于医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。例如，将从事重体力劳动的怀孕公职人员调至轻体力劳动岗位，这是合法且合理的。

4. 禁止惩罚性和侮辱性调岗： 单位的任何调岗行为都不能带有惩罚性或侮辱性。如果以怀孕为由，将公职人员从管理岗位调至保洁等较低职位，这种行为很可能被认定为不合法，并损害了公职人员的尊严和权益。

5. 特殊劳动保护： 对于怀孕7个月以上的公职人员，单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障怀孕公职人员的身体健康和胎儿的安全。

最后，关于维权途径：

如果单位在未与怀孕公职人员协商一致的情况下强行调岗、降薪或采取其他不利措施，这可能构成违法行为。此时，公职人员应先与单位进行沟通协商，要求恢复原工作岗位或达成合理解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会进行仲裁。必要时，也可以咨询专业律师，通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间的公职人员的工作岗位原则上不能被随意调动，单位应遵守相关法律法规，保障怀孕公职人员的合法权益。