在单方交通意外且交警未判定责任的情况下，职工仍然有可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即便交警未判定责任，也不意味着无法认定工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条指出，在认定是否存在“本人主要责任”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。

二、责任认定与工伤认定的关系

1. 交警未判定责任的原因及影响
   • 交警可能由于事故现场证据不足、缺乏目击证人等原因无法判定责任。但这并不等同于职工承担主要责任。在这种情况下，社会保险行政部门会承担起进一步调查核实的责任。
   • 例如，若事故是因为道路突然出现障碍物，导致职工驾驶车辆发生单方事故，且职工正常行驶无违规操作，虽然没有交警的责任认定书，但通过其他证据可能推断出职工无主要责任。
2. 其他证据的收集与运用
   • 职工可以收集事故现场的证人证言，比如附近居民看到事故发生经过，他们的陈述可能有助于判断事故责任。
   • 相关视频资料也很关键，如道路监控、行车记录仪视频等，这些能直观呈现事故发生时的情况。
   • 单位上下班时间记录、职工的通勤路线规划等也能辅助证明职工是在合理的上下班途中发生事故。如果通过这些证据能够合理推断出事故并非由职工本人主要责任导致，那么职工就有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的其他条件

1. 时间与地点条件
   • 事故必须发生在“上下班途中”，包括正常的上下班路线、因加班等延长工作时间的上下班途中，以及因工外出期间。比如职工下班后去附近超市购买生活必需品然后回家，若途中遭遇交通意外且符合其他条件，也可视为在上下班途中。
   • 例如，职工正常下班时间是下午6点，他6点半离开单位去超市，7点从超市回家途中发生单方交通意外，这种情况一般可认定为在上下班途中。
2. 事故类型条件
   • 仅限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。非此类事故，如步行时不慎摔倒受伤，一般不能认定为工伤。单方交通意外属于交通事故范畴，满足这一条件。

四、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请材料
   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如有）。
2. 申请流程
   • 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、注意事项

1. 及时申请：申请工伤认定有严格的时间限制，逾期可能无法受理，因此务必在规定时间内提交申请。
2. 证据收集：职工应尽可能收集并保存相关证据，如前面提到的交通事故责任认定书（即使未判定责任也有参考价值）、医疗诊断证明、现场照片、目击者证言等，以支持工伤认定申请。
3. 责任认定：在交通事故中，职工的责任认定是工伤认定的关键因素。因此，在事故发生后，应及时报警并配合交警部门进行责任认定，即使最终未判定责任，报警记录等也能作为后续申请工伤的证据。

如果遇到单方交通意外且交警未判定责任的情况，不要慌张，按照上述流程和要求积极准备材料申请工伤认定。若在过程中有任何疑问，可以直接向我咨询。