结论前置：员工在收到因旷工而发出的解除劳动合同通知书后，一般情况下不能继续回去上班。但具体能否回去上班，还需根据解除通知的合法性、双方协商情况以及工作交接等因素综合判断。

一、一般情况分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因员工严重违反规章制度（如旷工）而解除劳动合同时，劳动合同即被视为解除。此时，员工不再具有上班的合法依据，应停止履行工作职责。例如，某员工因连续旷工多日，被公司依据规章制度依法解除劳动合同，该员工在收到通知后应立即停止上班，并办理工作交接手续。

二、特殊情况分析

1. 解除通知存在瑕疵或争议：

   • 如果解除劳动合同通知书存在程序违法、事实认定错误或适用法律不当等瑕疵，员工可以对解除行为的合法性提出异议。在此期间，如果双方未就解除劳动合同达成最终一致，且员工能够证明解除行为存在违法性，那么员工可能仍需继续上班，直至争议通过劳动仲裁或诉讼等途径得到最终解决。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

2. 双方协商达成新协议：

   • 在解除劳动合同通知书发出后，如果双方就某些事项进行了新的协商，并达成了继续工作的新协议，那么员工则可根据新协议的内容继续上班。这种情况通常涉及对原劳动合同的修改或补充，需要双方书面确认并遵守。

3. 单位愿意重新录用：

   • 尽管员工因旷工被开除，但如果单位认为员工具有不可替代的价值或岗位需求迫切，可能会考虑重新录用该员工。此时，员工需要与单位进行诚恳沟通，展示自己的工作能力和悔意，并接受单位可能提出的重新录用条件（如试用期、更严格的考勤制度等）。

三、工作交接与责任

• 无论员工是否能继续上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者都有义务按照双方约定办理工作交接。这是确保工作连续性和用人单位正常运营的重要环节。如果劳动者未按规定办理工作交接，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：在收到解除劳动合同通知书后，员工应尽快与用人单位进行沟通，了解解除的具体原因和依据，以及是否有可能继续上班或重新录用。

2. 保留证据：员工应妥善保管劳动解除合同通知书及相关证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。

3. 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益和义务，包括解除劳动合同的合法性、经济补偿的支付等。如有疑问或争议，可及时向我咨询。

4. 谨慎行事：在解除劳动合同的过程中，员工应谨慎行事，避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，员工在收到因旷工而发出的解除劳动合同通知书后，应首先判断解除通知的合法性及是否存在特殊情况。在一般情况下，员工应停止上班并履行工作交接的义务；但在特殊情况下，员工可能仍需继续上班或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。