员工在赌场放高利贷的行为可能涉及刑事犯罪和民事责任，用人单位应立即解除劳动合同并配合司法机关调查，同时需注意防范自身管理责任风险。以下从法律定性、用人单位处理、刑事风险、民事责任四个角度展开分析：

一、法律定性：可能构成「开设赌场罪共犯」或「非法经营罪」

根据《刑法》第三百零三条第二款及司法解释，在赌场内提供资金支持（如放高利贷）属于开设赌场罪的帮助行为，若员工明知赌场存在仍参与放贷，可能被认定为共犯。若赌场未被定性为犯罪，但放贷行为符合「违反国家规定，未经监管部门批准，经常性地向社会不特定对象发放贷款」（2年内向不特定多人出借资金10次以上），则可能构成《刑法》第二百二十五条非法经营罪。

二、用人单位的合法处理路径

1. 立即解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。即使未被刑事立案，若放贷行为严重违反公司规章制度（如《员工手册》中明确禁止参与违法活动），用人单位也可依规解除合同。
   操作建议：固定证据（如员工承认放贷的书面材料、赌场相关证据），通过工会程序后发出解除通知。

2. 配合司法机关调查
   若公安机关介入，用人单位应如实提供员工工作记录、监控录像等证据，避免因隐瞒信息被追究包庇罪（刑法第三百一十条）。

3. 内部追责与制度完善
   对直接上级或管理层进行问责（如未履行监管职责），同时修订《员工手册》，明确禁止参与赌博、高利贷等违法活动，并规定相应处分措施。

三、刑事风险：员工可能面临的重罚

• 开设赌场罪：处五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重（如赌资累计超30万元、参赌人数超120人）的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
  
• 非法经营罪：情节严重的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的（如个人非法放贷数额超1000万元），处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。

四、民事责任：用人单位可能被牵连

若员工放贷行为导致第三人损失（如借款人自杀、家庭破裂），第三人可能以“用人单位管理失职”为由主张赔偿。虽用人单位通常无需直接担责，但若存在选任过失（如明知员工有赌博恶习仍录用）或未尽安全保障义务（如未对员工异常行为及时干预），可能承担补充责任。
防范建议：定期开展合规培训，建立员工异常行为举报机制，对高风险岗位（如财务、安保）加强背景调查。

若您需要进一步分析具体案情（如员工放贷金额、赌场规模、用人单位制度完善程度等），可直接向我提供细节，我将结合《刑法》《劳动合同法》及相关司法解释为您定制应对方案。