厂里夜间通宵上班是否涉嫌违法，需分情况讨论：

1. 若符合加班规定且支付了加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果厂里夜间通宵上班是出于生产经营的特殊需要，并且已经与工会和劳动者进行了协商，同时确保了劳动者的身体健康，且按照法律规定支付了加班费，那么这种行为是合法的。加班费通常按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间段（工作日、休息日或法定节假日）。

2. 若不符合加班规定或未支付加班费：

   • 如果厂里未经与工会和劳动者协商，就强制要求员工夜间通宵上班，或者虽然协商了但超出了法律规定的加班时限，且未支付相应的加班费，那么这种行为就是违法的。
   • 违法加班不仅损害了劳动者的休息权，还可能对劳动者的身体健康造成严重影响。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

额外建议：

• 作为劳动者，如果你面临厂里要求夜间通宵上班的情况，首先应该了解自己的权益和法律规定，确保自己的加班是合法的，并且得到了相应的加班费。
• 如果发现用人单位存在违法加班的行为，你可以先与用人单位进行协商，要求其改正。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 对于用人单位来说，违法加班可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果因违法加班导致劳动者身体健康受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（在极端情况下，如因违法加班导致劳动者死亡等严重后果）。

总之，厂里夜间通宵上班是否涉嫌违法，取决于是否符合加班规定以及是否支付了加班费。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。