关于劳务派遣合同到期被辞退的补偿标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿的基本原则

劳务派遣合同到期后的补偿，主要取决于合同终止的原因和具体情况。如果合同到期是因为派遣单位或用工单位决定不续签，且不存在劳动者过错或拒绝续订等特殊情况，那么派遣工通常有权获得经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

1. 计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（解除合同前12个月平均工资）

2. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资定义：

   • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

三、不同情形下的补偿情况

1. 派遣单位或用工单位不续签：

   • 如果派遣单位或用工单位在合同到期后决定不续签，且不存在劳动者过错，那么需要按照上述经济补偿金的标准向派遣工支付补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 如果派遣单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下派遣单位无需支付经济补偿；
   • 如果派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，派遣单位应当按照经济补偿金的标准向劳动者支付补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果用工单位违法退回被派遣劳动者，导致劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；
   • 若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、特殊注意事项

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的法定过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等），导致派遣单位不续签合同，派遣单位无需支付经济补偿。

2. 未支付经济补偿的额外赔偿：

   • 若劳务派遣单位未按期足额支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

五、结论与建议

劳务派遣合同到期后的补偿问题需根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果派遣单位或用工单位不续签合同且无劳动者过错，派遣工是有权获得经济补偿的。补偿的标准主要依据工龄和月工资来计算。然而，如果是劳动者不同意续订或存在过错导致合同不续签，则可能无法获得经济补偿。

建议：在面临劳务派遣合同到期被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和补偿标准，与派遣单位或用工单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议派遣单位和用工单位在合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签或终止合同的意向和条件，以避免不必要的纠纷和损失。