员工上班期间自己走路摔倒是否算工伤，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：如果员工是在工作时间内，于自己工作岗位相关的区域内，为完成工作任务而行走时摔伤（例如，业务员在办公区域传递文件时摔伤，仓库管理员在搬运货物途中摔倒），这种情况应认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 具体情形：如果员工在上班前或下班后，从事与工作紧密相关的预备性（如换好工作服前往工作岗位）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时摔伤，这种情况同样可认定为工伤。
非工作原因且非外部因素导致的摔倒
- 法律解释：若摔倒并非因工作原因，也非由交通事故等外部因素导致，而是由员工自身疏忽或不小心造成的，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
- 具体情形：如果员工在上班期间擅自离岗，去与工作完全无关的区域走路摔倒，或者因个人原因（如走路看手机、穿高跟鞋不稳等）摔倒，且摔倒与工作无直接关联，那么这种情况一般不被认定为工伤。
公司过错导致的摔倒
- 法律解释：如果员工摔伤是由于公司存在过错（如地面湿滑未及时处理、安全设施不到位等），即使摔伤不完全符合上述工伤认定条件，公司仍可能因其过错而承担一定的赔偿责任。
- 具体情形：例如，公司未及时清理工作场所的积水，导致员工在行走时摔倒受伤，这种情况下，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
建议与后续行动：
- 及时报告与就医：员工在摔倒后，应立即报告给上级或人力资源部门，并尽快就医治疗，保留好相关医疗记录和费用单据。
- 收集证据：如果员工认为摔倒与工作有关，应尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便后续申请工伤认定时使用。
- 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，员工或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
- 咨询与维权：如果员工在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，员工上班期间自己走路摔倒是否算工伤，需根据摔倒的原因、情境以及相关法律法规进行综合分析和判断。在处理此类问题时，建议员工及时咨询并保留好相关证据，以确保自己的权益得到妥善保护。