针对您提出的“工作不满一个月被辞退怎么算补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算
首先，我们需要明确的是，无论工作多久，劳动者都有权获得其实际工作期间的工资。工资的计算通常基于日工资标准，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元。如果您实际工作了15天，那么您应得的工资就是229.89元乘以15天，即3448.35元。
二、经济补偿与赔偿
接下来，我们根据辞退的具体原因来讨论经济补偿或赔偿的问题：
合法辞退无需补偿的情况：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
合法辞退需支付补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满一个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资折算。
- 无过失性辞退：如果您不存在过错，但用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同，同样需支付上述标准的经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，那么构成违法辞退。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作不满一个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况下的补偿与赔偿
- 未提前通知：如果用人单位未提前通知您解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 月工资高于平均水平：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 了解权益：首先，您需要了解自己的权益，包括工资计算、经济补偿和赔偿的标准等。
- 与用人单位协商：如果与用人单位存在争议，建议先尝试与用人单位协商解决。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。
- 法律途径：您还可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，工作不满一个月被辞退时，您的补偿计算方式需根据具体情况而定。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。