面对公司三个月未发工资的情况，您完全有权选择离职，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对您问题的详细解答：
一、您是否有权离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在公司三个月未发工资这种未及时足额支付劳动报酬的情形下，您有权单方面解除与用人单位的劳动合同，且无需提前三十天以书面形式通知用人单位。
二、离职后您可以获得哪些权益
- 拖欠的工资：您有权要求公司支付拖欠的三个月工资。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、离职前及离职后的操作建议
- 保留证据：在离职前，请务必妥善保存好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在以及工资未发放情况的材料。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 书面通知：建议您采用书面形式向公司表达离职意向，并在离职信中明确说明是因为公司未及时支付工资才选择离职。
- 协商与维权：
- 离职后，您可以先尝试与公司协商工资支付以及经济补偿的事情。
- 如果协商没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行义务。
- 您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供之前保留的证据来支持您的诉求。
- 如仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对公司三个月未发工资的情况，您不仅有权选择离职，还可以通过合法途径要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在此过程中，请务必保留好相关证据，并了解维权途径，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。