员工提出辞职申请后，即使领导不批准，员工在履行了法定通知义务后仍有权离职。具体来说：

1. 试用期内离职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面或其他合理且能留痕的方式（如电子邮件、微信等）通知用人单位，即可解除劳动合同。三日期限届满后，劳动者可自行离职，无需用人单位批准。

2. 正式员工离职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只要员工履行了这一提前通知义务，无论领导是否批准，三十日期满后员工均可离职。
   • 在此情况下，用人单位不仅有义务为员工办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等，还需按时结算工资。

注意事项：

• 积极沟通：虽然法律赋予了员工离职的权利，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，建议员工在提交离职申请后与领导进行积极沟通，尝试通过协商达成共识。
• 办理离职手续：员工在离职前应与用人单位妥善办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等，这是员工的法定义务。
• 权益保护：如果用人单位因员工依法离职而拒绝办理离职手续、克扣工资或采取其他不当行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在提出辞职申请后，只要按照《劳动合同法》的规定履行了提前通知义务，就有权在法定时间后离职，并要求用人单位办理相关手续及结算工资。如果过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。