劳务工发生工伤后，赔偿问题需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 确认用工关系性质
   首先需明确劳务工与用工方是劳动关系还是劳务关系，这是赔偿路径的关键分界点：

   • 劳动关系：需通过劳动仲裁确认存在事实劳动关系（如未签劳动合同但实际用工），后续按《工伤保险条例》申请工伤认定及赔偿；
     
   • 劳务关系：直接依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，无需经过工伤认定程序。
     

2. 劳动关系下的赔偿流程

   • 步骤1：申请工伤认定
     用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳务工或其近亲属可在1年内直接申请。需提交材料包括：劳动关系证明（如工资条、考勤记录）、医疗诊断证明等。
     
   • 步骤2：劳动能力鉴定
     伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级，1级最重）。鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
     
   • 步骤3：主张赔偿项目
     根据伤残等级，可主张以下赔偿（由工伤保险基金或用人单位支付）：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
       
     • 一次性伤残补助金：按本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月）；
       
     • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
       
     • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由用人单位支付（具体标准因地而异）。
       

3. 劳务关系下的赔偿规则
   若为劳务关系（如退休返聘、临时用工），直接按《民法典》第1192条主张侵权赔偿：

   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数）、精神损害抚慰金等；
     
   • 责任划分：若用工方存在过错（如未提供安全防护措施），需承担全部或部分赔偿责任；若劳务工自身有过错，可减轻用工方责任（按过错比例分担）。
     

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同的劳动关系：通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系，仍可申请工伤认定；
     
   • 第三方侵权导致工伤：可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通事故中，除工伤待遇外，还可向肇事方索赔）；
     
   • 用人单位未参保：所有工伤赔偿项目由用人单位自行承担（《工伤保险条例》第62条）。
     

行动建议：

• 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、用工证明）；
  
• 优先申请工伤认定（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
  
• 若对赔偿金额或程序有疑问，可进一步向我提供具体细节（如伤情、用工形式、地区等），我会为您计算具体赔偿数额并制定维权方案。