退休后再上班，其待遇通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。不过，具体保护程度和范围会因退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
法律关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 这意味着，这类退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
法律保护：
- 劳务关系主要受《民法典》等民事法律的保护。
- 用人单位应当按照约定向退休人员支付劳动报酬，并保障其工作安全和健康。
- 如果用人单位违反约定或侵害退休人员的合法权益，退休人员可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 退休人员应与用人单位签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等事项。
- 在合同中约定好双方的权利和义务，以便在发生争议时能够有明确的法律依据。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
法律关系认定：
- 这类人员再就业时，与用人单位之间的关系可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系，需结合具体情况判断。
- 如果双方签订了劳动合同，且符合劳动关系的构成要件（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬、劳动者接受用人单位的管理等），则可能构成劳动关系。
法律保护：
- 如果构成劳动关系，则退休人员的权益将受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。
- 这包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。
- 例如，用人单位应当按照当地最低工资标准向退休人员支付劳动报酬，不得低于该标准；同时，用人单位还应当为退休人员缴纳工伤保险费（如果构成劳动关系且符合缴纳条件），以保障其在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够依法享受工伤保险待遇。
实际操作建议：
- 退休人员应了解自己的法律权益，包括是否构成劳动关系以及相应的法律保护。
- 在与用人单位签订合同时，应明确约定双方的权利和义务，特别是关于社会保险缴纳、工伤赔偿等方面的条款。
三、特殊情形下的法律保护
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，如果其与用人单位之间的用工关系被认定为劳动关系，则其在工作中受伤应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 这类人员在再就业时，还可以与用人单位协商签订书面协议，明确双方的权利和义务，以更好地保障自己的合法权益。
总结与建议：
退休后再上班，其待遇保护取决于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金。已享受的退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，受《民法典》等民事法律保护；未享受的则可能构成劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。为确保自身权益，退休人员应与用人单位签订详细的书面合同，并充分了解自己的法律权益和可能的特殊情况处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。