调岗是否可以不同意，这主要取决于调岗的合法性和合理性。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗且合理的情况：
- 如果用人单位的调岗决定是基于生产经营的需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，没有降低劳动者的权益，同时调岗决定已经与劳动者进行了充分的协商并达成一致，那么劳动者通常应当接受调岗。在这种情况下，如果劳动者不同意调岗，用人单位可能会依据规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
合法调岗但存在不合理之处的情况：
- 即便调岗决定在形式上合法，但如果调整后的岗位与原岗位相比，工作内容、劳动条件或薪酬待遇等方面存在显著差异，且这种差异对劳动者的权益造成了不利影响，那么劳动者有权拒绝调岗。例如，用人单位将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，这种调岗显然是不合理的。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
非法调岗的情况：
- 如果用人单位的调岗决定违反了法律法规的规定，如未经劳动者同意擅自调岗、以调岗为名行降薪之实等，那么这种调岗决定是无效的。劳动者有权拒绝非法调岗，并可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在面对调岗决定时，劳动者应首先了解调岗的原因、目的以及调整后的岗位情况，评估调岗的合法性和合理性。
- 如果认为调岗决定存在不合理之处或违反了法律法规的规定，劳动者应与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者无正当理由拒绝合法且合理的调岗决定，用人单位可能会依据规章制度或劳动合同的约定对劳动者进行处理。
- 如果劳动者拒绝非法调岗或调岗存在不合理之处，且通过法律途径维护了自己的合法权益，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原岗位、支付赔偿金等。
总之，调岗是否可以不同意取决于调岗的合法性和合理性。在面对调岗决定时，劳动者应保持冷静、理性分析，并依法维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。