用人单位不续签合同是否违法，需分情况讨论：

1. 合同到期，用人单位不续签且无法定理由：

   • 违法性：在此情况下，用人单位不续签合同通常构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位无正当理由不续签，则违反了法律规定。
   • 法律后果：用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同到期，用人单位提出不续签且存在法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度等）：

   • 违法性：若用人单位能证明劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，且这些情形是导致合同不续签的直接原因，则用人单位不续签合同可能不构成违法。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需确保解除合同的程序合法，如提前通知劳动者、告知解除理由等。

3. 合同未到期，用人单位提前不续签（即提前解除合同）：

   • 违法性：若合同未到期，用人单位无正当理由提前不续签（即提前解除合同），则构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律后果：若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与行动：

• 劳动者：若遇到用人单位不续签合同的情况，首先应确认合同是否已到期，以及用人单位不续签的理由是否合法。若认为用人单位的行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工作证明、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：在决定不续签合同时，应确保有合法的理由，并遵循合法的程序。若无法定理由不续签，应依法支付经济补偿，以避免法律风险。

总结：用人单位不续签合同是否违法，取决于合同是否到期、用人单位不续签的理由是否合法以及解除合同的程序是否合法。在处理此类问题时，建议双方均咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。